學會簡介

台灣企業度過六十年快速成長期後,目前普遍面臨企業轉型及家族接班的問題。有鑑於此,由台灣企業家與知名學者支持所創立的台灣董事學會,核心會員為台灣上市櫃家族企業集團及台灣學界各領域之專家精英,目前上市公司會員超過百家。
台灣董事學會定位為企業董事會之智庫與參謀。以全方位完善董事會運作為目標,關注董事會內外部議題及長短期目標,包含全球視野、家族治理、公司統理及社會責任,結合國內、外產官學各方力量,並與其它董事會相關組織緊密聯繫,進而協助會員達成家族富過三代、企業永續發展之共同目標,協助台灣企業創造下一個黃金世代。

定位與功能

關注董事會層面議題,定位為企業董事會之智庫與參謀。
針對特定議題,整合商界與學界意見,與政府機構溝通與辯證、主動管理議題,創造優質經營環境,成為產官學界之交流平台。
學會整合研究資源與人才資源與商界結合,有效利用學界資源、深化有效議題研究、協助企業優化及促進經驗傳承。
協助商界跨業與跨區域商機交流與對接,尋求最佳實務經驗。
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關注面向

主要關注家族企業,著眼點為家族股東、董事會及公司三軌運作
董事會為企業之運作中樞,是訂定戰略方向之運作核心,亦為企業永續發展之基礎。
從股東價值面探討,向上與股東溝通協助發現價值,向下有效激勵與監督管理層創造價值。
對公司進行戰略指導和有效監督經理層,對公司和股東承擔責任,進而提升企業競爭力。
以高度的視野建立良好之公司組織及文化,遵守法令及章程規定,建立有效之企業治理典範。
橫向串連同業交流並相互學習,建立完善的溝通平台,即時更新主管機關產業信息與企業運作現況。
台灣企業接班期來臨,轉型與國際化的關鍵期,急需建立政府與商業良性溝通管道。

主要活動與服務

透過定期舉辦相關主題研討活動,邀請國內與國外知名學者與企業領袖共同與會,達到經驗傳承與學習交流:
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女董事聯盟 (WOB) 介紹

緣起

提升董事會性別多元(Gender Diversity)已經是全球許多國家與企業界致力推動的重要政策與公司治理趨勢。多項研究顯示,至少有一席女性董事的企業表現優於無女性董事者,主因在於女性可為企業帶來多元的思考,協助企業降低風險,提升競爭力。因此歐盟、澳洲、香港,甚至中東、非洲等數十國家或地區均已積極回應此一發現,立法或明文要求企業應增加女性擔任董事或高階決策者之比例。
為因應國際趨勢及推動董事多元化,台灣董事學會於2013年5月開始推動女董事提案(WOB Initiative),提倡女性董事等(含所有女性決策者)在董事會層級的角色。2014年3月8日,進一步邀集台灣各領域中的傑出女性學者、女性企業領袖發起成立女董事聯盟(Women On Boards, WOB)。

宗旨

推動董事會結構的多元性,提升女性在董事會及管理決策階層的席次與比例,協助女性職涯學習與發展使成為各領域傑出領導人;並且積極與國際女董事相關組織交流、並探討相關議題的發展。

使命

推動董事會結構多元性。
提升女性在董事會及管理決策階層的席次與比例。
協助女性職涯學習與培訓使成為各領域傑出的領導人。
極參與國際女董事相關組織交流並探討相關議題發展。
積極參與公共政策之討論,提高女性董事等在公民營企業中之人數、比例與重要性。
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願景

Women, the power for a better world.